关于做好2023年年度考核工作的通知

版艺全体教师、各系办：

根据《上海理工大学2023年度考核工作实施办法》（上理工【2023】230号）及《关于开展2023年个人年度考核及奖励推荐工作的通知》（校人事处网站https://rsc.usst.edu.cn/2023/1201/c2816a312244/page.htm），结合学院《各类岗位职责要求及考核办法》的要求，现将全院教职工年度考核工作有关事项通知如下：

请全体教职工12月14日前完成“年终考核”系统填报（操作流程详见学校通知附件）。提醒：科研业绩与科研系统数据同步，需按时登记并审核。学院认定的展览、收藏可填写在“其他工作完成情况”。

一、优秀推荐名额下达

2023年度学校人事处下达我院30个“优秀”推荐名额，学院根据18%的比例分配名额到系办如下表：

系办名称	根据18%比例测算分配名额数	备注
印包系	2
传播系	4	24年补0.32系数
出版系	2	24年补0.34系数
广告系	2	24年扣0.2系数
艺术设计系	2	24年补0.52系数
环境设计系	2
工业设计系	3	24年扣0.3系数
动画系	2
美术系基础部	1
美术系通识部	1	24年扣0.46系数
实验中心	1
学院办公室	1
辅导员办公室	1	24年补0.44系数
学院中层干部	1
院聘关键岗位	5
合计：	30

二、考核程序和方法

1.每位教职工在考核组内作个人年度工作汇报，组内全体成员进行民主评议；

2.各类考核人员相互测评：

A）专职教师必须在完成年度额定业绩点（年度额定业绩点参照基本业绩津贴系数：正高4、副高3.25、中级2.5、初级2）的前提下，各系根据考核测评结果推荐年度“优秀”人选，考核测评计算方式如下：

测评结果=0.5系党政领导评价 + 0.3本部门全体教职工评价 + 0.2评教结果

（注：系党政工领导指系主任、专业负责人、支部委员）

B）行政管理、实验教辅、辅导员岗位人员通过领导及服务对象（教师、学生代表）满意度测评确定考核结果。具体测评分值计算方法为：

测评结果＝0.4院党政工领导及部门负责人评价 + 0.4服务对象评价 + 0.2本部门全体职工互相评价
C）院聘关键岗位考核测评计算方法如下：

测评结果 = 0.5学院党政干部 + 0.25系教师代表 + 0.25院管理办公室代表

3.各系结合民主评议、相互测评结论，上报系办考核结果；

4.学院年度考核领导小组审核，并对校级“优秀”、“嘉奖”、“记功”名单进行公示；

三、考核结果的应用

1.考核结果运用于教师管理和职业发展全过程，作为评奖评优、职务晋升、职称评聘、岗位聘用、导师评聘、绩效考核、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等工作中的重要依据；

2.三年聘期内，年度考核结果2次及以上优秀，优先享有岗位续聘资格；

3.年度考核为基本合格者，第二年降级聘用；

4.年度考核为不合格档次人员，本年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，停止晋升次年薪级工资，并可给予调整工作岗位。个人年度考核为不合格档次且不同意调整工作岗位，或个人年度考核连续两年为不合格档次人员，学校可与其解除聘用关系。

四、时间安排

1.12月15日前，开展个人总结，个人完成年度业绩系统填报，并完成下述两个测评问卷；

2.12月22日前，各系办上报考核结果；

3.12月29日前，学院考核领导小组审核并公示考核结果。

五、考核工作监督及申诉

教职工关于考核工作任何咨询或申诉，可联系相关工作人员：

工会代表汤老师

纪委委员姜老师

纪检监察员高老师

出版印刷与艺术设计学院

2023.12.5