关于学院2019年度考核工作的通知

2019年度考核工作已开始，根据学校的年度考核通知，学院(部、中心)承担教学、科研、实验等工作的人员（含双肩挑人员、学生辅导员中具有高级专业技术职务的人员），实行网上考核。

一、考核工作要求及名额下达

1、专业技术岗位年度工作考核表

11月27日后，登录个人信息门户，在业务直通车栏目中，依次点击人事服务、年度考核填报，进入年度考核界面，点击编辑进入填报界面，填写其他工作完成情况和自我评价等信息(填报前请点击填报说明查看操作说明)，其他数据如教学工作情况、公开发表论文情况、承担实验室建设和管理情况、科研项目及经费到款情况、专利获取、各类获奖情况等，由系统从各职能部门汇总数据中直接获取，若数据有误请咨询学院归口管理人员，个人应在2019年12月20日之前填写完成全部内容，系统自动生成学院（部、中心）专业技术岗位工作业绩考核表。

2、党政管理岗及其他专技岗年度考核表在人事处网站 “年度考核通知”下载。

3、2019年12月23日前各系部完成对教职工年度考核，根据下达的优秀名额取整评优。余额由学院党政联席会议统筹提名（见附件1）。

请各系根据学院考核分配方案附件要求完成年终考核评优（具体见附件2）。各系（办）主任请于12月23日将本部门的拟推荐优秀名单及其考核相关信息填写在：表3“2019年度考核结果评价汇总表”上报学院，学院审核及统筹提名时予以参考。（如对考勤、申报国家级项目等方面数据有异议，请于12月10日之前反馈给院办）

4、2019年度新入职、国内外访学以及退休人员均参与此次年度考核工作。

5、学院召开岗位聘任考核与业绩津贴分配工作小组成员会议，对各系报送及学院提名的评优人选进行讨论审核，最终确定学院考核优秀上报人员名单。

二、个人考核表的填写和打印注意事项

1.相关的个人考核表格可以在学校人事处网站下载，可在电脑上完成（打印后手写签名！），使用A4纸双面打印（一张纸）考核表是依照中共中央组织部人事档案归档要求制订的页面格式，不容许有任何页面上设置的改变！

2.个人填写时，如果行数不够，请将主要的重点的部分填在表里，其他内容可另附页说明，个人填完并亲笔签名后上交部门。

3.考核等级应填为：优秀、合格、基本合格、不合格。

4.待学院将考核结果输入考核系统之后，本人同意并在被考核人意见栏亲笔签名后于2020年1月6日前以系、部门的形式统一交院办。

出版印刷与艺术设计学院

2019年11月28日

附件2:

一、各类人员岗位考核要求

  请各系严格按照学院“2014--2016年学院岗位聘任考核与绩效工资分配方案”中的年度额定业绩点指标，及2018年学院绩效工资考核分配方案修改稿，推选考核优秀人员，推选名单学院将进一步审核，如遇不达标者，系上报的该优秀名额作废。

二、各类人员岗位考核方式

   （一）、专任教师

 1、通过年终本人工作述职、本部门全体教师测评综合计算确定考核结果，主要考察“师德师风、业绩贡献”两方面。（表1、表2）

   具体测评方法为：

 测评结果＝0.5系党政工领导评价 +0.3本部门全体职工评价+0.2团队负责人。

2、年度考核结果分优秀（A）、合格（B）、基本合格（C）、不合格（D）四个等次。

3、无正当理由不参加考核的，直接确定为考核不合格等次。

4、具有以下情况之一者，当年考核为基本合格。

（1）发生三级教学事故；

（2）师德师风评价差；

（3）无故缺席院、系活动累计2次，年终考核不能评“优秀”；累计3次及以上者，考核为“基本合格”。

（4）不服从院、系教学任务安排者。

5、具有以下情况之一者，当年考核为不合格

（1）工作不负责或出现失误，造成较大损失、较坏影响或受到刑事等处理；

（2）师德考核不合格或有学术道德腐败及以权谋私侵占公众利益的行为；

（3）发生二级及以上教学事故；

（4）因责任等主观原因导致重大安全事故；

（5）无故缺席系、院活动3次以上或多次不服从学院工作安排。

（二）、管理人员

    通过领导及服务对象（教师、学生代表）满意度测评，年终本人工作述职、本部门全体职工测评综合计算确定考核结果。具体测评分值计算方法为：

测评结果＝0.4院党政工领导及部门负责人评价 +0.4服务对象评价+0.2本部门全体职工评价。

考核评价对照表另行发放。

  （三）、实验中心人员

（1）实验中心办公室管理人员是指中心办公室主任、副主任（或主任助理）及实验人员等学院办学辅助人员。其考核分为教学工作量考核和管理工作考核。

（2）实验中心办公室管理人员的教学工作量考核参照专任教师考核办法，每年须完成110课时的实验课教学工作量，其它考核与专任教师相同。

    （3）实验中心教师实行坐班制，以便于实验室的建设与管理，管理工作的考核办法参照学院管理人员。